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人力資源
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培養(yǎng)體系

公司根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)建設(shè)分層分級的培養(yǎng)體系,優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑,幫助員工從“合格”邁向“卓越”。

新員工培養(yǎng)

公司為新員工量身定制走進全信、理解全信、融入全信的“三步走”培養(yǎng)方案 ,幫助新員工快速融入團隊,認(rèn)可全信。

導(dǎo)師帶教

公司為每位新員工安排一些經(jīng)驗豐富的帶教師傅,通過3個月的傳、幫、帶,使新員工快速上手,發(fā)揮價值。

Y型發(fā)展通道

告公司采用“Y"型職業(yè)發(fā)展通道(雙職業(yè)發(fā)展通道)?!癥”型通道可以使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者,同時對潛心鉆研技術(shù),有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。

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